?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Причем, эта трудность в первую очередь обоснована человеческим фактором. Люди ПРИВЫКЛИ к определенному порядку. И ой как не просто их сдвинуть!


Причем, сдвигать приходится не только рядовых сотрудников, но и начальство. Которое понимает, что сотрудники работают плохо. Понимают, что случись что, сами получат за всю ситуацию по шапке. Но, как не просто  таким милым людям, с которыми проработали уже некоторое время, говорить, что поблажек больше не будет.



     Когда на нашем пути попадаются тяжелые люди, нас это расстраивает. Нам реально плохо от этого.  Но, дело в том, что люди, когда начинают общатся и еще не знают друг друга, стараются показать себя с лучшей стороны. Общаешься так с человеком и кажется он совершенной душкой. Но, не возможно все время ходить в маске, поэтому рано или поздно характер начинает проявляться.   Ты же живешь воспоминаниями о милашке, каким тебе человек изначально показался.

   А этот милашка начинает медленно но верно отжимать территорию. Сегодня тут тебя подвинул, завтра там.  И наступает ситуация, когда понимаешь, что твоей территории совсем не осталось.   Пытаешься раздвинуть границы и получаешь скандал.  Человеку же так удобно сидеть на твоей шее.

   Я думала, я одна такая.  А большие начальники тоже такие =)))






promo ira_plyushkina june 20, 2017 10:01 10
Buy for 10 tokens
Я не первый год продаю и рекомедую книги Светланы Ермаковой. Почему? В первую очередь потому, что когда в моей собственной жизни была сложная ситуация отношений, именно вовремя подвернувшаяся книга Светланы позволила мне сохранить равновесие и устоять на ногах. А так же не жалеть потом о…

Comments

( 10 comments — Leave a comment )
litlship
Jun. 22nd, 2015 06:09 am (UTC)
Плюшкина, ты умница, ты всё правильно понимаешь, значит всё правильно получится, не болеть и не скучать!
hasnamus
Jun. 22nd, 2015 06:15 am (UTC)
Всеми трудящимися движет необоснованный страх перед голодной смертью, и порочная склонность к социализации, и похотливая потребность коммуницировать путём доминирования одних и добровольного подчинения других
d0z4t0r
Jun. 22nd, 2015 08:56 am (UTC)
Во завернул!
ira_plyushkina
Jun. 22nd, 2015 01:30 pm (UTC)
во-во =)))
ira_plyushkina
Jun. 22nd, 2015 01:32 pm (UTC)
Да, игры в доминирование чистой воды =)
molodozheny
Jun. 22nd, 2015 07:47 am (UTC)
Тех кто сидит на шее нужно скидывать без сожалений:)
d0z4t0r
Jun. 22nd, 2015 08:58 am (UTC)
Ирочка, ты что замыслила? "Систему ломать"? Тебя ж за политику посадят! :))
ira_plyushkina
Jun. 22nd, 2015 01:31 pm (UTC)
Не, я на масштаб государства замахиваться не собираюсь =) Мне бы в отдельно взятом месте сделать по уму =)
d0z4t0r
Jun. 22nd, 2015 01:54 pm (UTC)
Ой, смотри, выгонит тебя со словами "На моё место метишь?!!" ☺
missis_li
Jun. 26th, 2015 08:02 am (UTC)
Чтобы не двигаться и потом не расширять свои границы, нужно на работе всегда держать субординацию. Вся эта дружба и взаимопомошь на работе, как правило, ничем хорошим не заканчивается(
( 10 comments — Leave a comment )







2


По вопросам сотрудничества
пишите
yasichka@yandex.ru


Метки

Powered by LiveJournal.com